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- Retrouvez les règles d'hygiène à adopter sur les infographies suivantes : 

 InfographieCoronavirus Pour se protger et protger les autres EPSAT Vosges

- Découvrez et téléchargez les infographies du Gouvernement 

 

 

coronavirus ce quil faut savoirjpg  Pour rduire la circulation du virus je dois

Masques de protection 




 

Quel type de masques choisir et pour qui ? Quelles sont les recommandations et les normes ? Quelles sont les bonnes pratiques ?

 

Quelques éclaircissements sont nécessaires ? Découvrez notre document

 

 Guide

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- Isolement, tests ... Que faire ? Quand ? Comment ? 

 

 

 

Par définition, un cas contact est une personne qui a été au contact d'un cas positif à la Covid-19. Quand faire un test ? Entamer un isolement ? Que faire quand on est cas contact ? Consultez le logigramme du Ministère. 

 arbre decisionnel isolement

 - Conseils aux voyageurs :




De plus en plus de pays rouvrent leurs frontières mais pas à tout le monde et pas sous n'importe quelles conditions. 

Les équipes du Centre de crise et de soutien du Quai d’Orsay actualisent en permanence les recommandations à l’attention des voyageurs.

Consultez les recommandations par pays / destination

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- Quel est le dispositif d'indemnisation des interruptions de travail des salariés ? Quels sont les nouvelles règles applicables pour la garde d'enfants ?  

 Un dispositif d’indemnisation dérogatoire des arrêts de travail pour certains publics a été créé dans le cadre de la crise sanitaire liée à la Covid-19. Dans les situations suivantes, les démarches et les conditions permettant d’être pris en charge en arrêt de travail n’obéissent pas aux règles habituelles de l’arrêt de travail.

Plusieurs situations peuvent se présenter :

Salariés en arrêt de travail pour garde d'enfants

il est possible, dans le contexte de la crise sanitaire, de bénéficier d’un arrêt de travail pour garder son enfant si l’on se trouve dans l’impossibilité de travailler ou de télétravailler.

Les personnes concernées par ce dispositif sont les parents d’enfants de moins de 16 ans ou d’enfants en situation de handicap sans limite d’âge.

L'arrêt peut être déclaré pour une durée correspondant à la fermeture de la classe ou de l'établissement. Un seul parent à la fois (ou détenteur de l'autorité parentale) peut se voir délivrer un arrêt de travail. Il est possible de fractionner l'arrêt ou de le partager entre les parents sur la durée de fermeture de la classe ou de l'établissement.

Cas des personnes salariées 
Pour bénéficier d’un arrêt de travail, le salarié doit fournir à son employeur un justificatif attestant de la fermeture de l’établissement/classe/section selon les cas (fourni par l’établissement scolaire ou à défaut par la municipalité).

Le salarié remettra également à l’employeur une attestation sur l’honneur précisant qu’il est le seul des 2 parents à bénéficier d’un arrêt de travail pour les jours concernés.

L’employeur procèdera alors à la déclaration d’activité partielle. 

 

Salariés considérés comme à très haut risque de développer une forme sévère de la maladie

Une personne salariée qui ne peut pas bénéficier des mesures de protection renforcées sur son lieu de travail (lire l'encadré ci-après Quelles sont les mesures de protection renforcées sur le lieu de travail ?), ni télétravailler et qui se trouve dans l’une des situations médicales listées ci-après, peut demander un certificat d’isolement à son médecin à remettre à son employeur afin de bénéficier de l’activité partielle.

Pour les personnes qui ne remplissent pas ces critères, le médecin traitant peut également établir un arrêt de travail s’il estime que les conditions de l'arrêt de travail dérogatoire sont remplies. Les personnes concernées bénéficient alors d’indemnités journalières maladie dans les conditions de droit commun.

Les personnes considérées comme vulnérables se trouvent dans l'une des situations médicales suivantes :

  1. être âgé de 65 ans et plus ;
  2. avoir des antécédents cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), antécédents d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
  3. avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
  4. présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale (broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère,  pulmonaire, syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
  5. présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;
  6. être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
  7. présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30) ;
  8. être atteint d'une  congénitale ou acquise :
    • médicamenteuse : chimiothérapie anti cancéreuse, traitement  ,  et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
    • infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
    • consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
    • liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
  9. être atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
  10. présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
  11. être au 3e trimestre de la grossesse ;
  12. être atteint d'une maladie du motoneurone, d'une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d'une  primitive cérébrale, d'une maladie cérébelleuse progressive ou d'une  .

 

Salariés cohabitant avec une personne dite vulnérable

  Salariés cohabitant avec une personne dite vulnérable : 

Depuis le 1er septembre 2020, les salariés cohabitant avec une personne dite vulnérable ne peuvent plus bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire indemnisé.

 
Salariés cas contact

Ces salariés cas contact peuvent demander un arrêt de travail en ligne pour s'isoler sur le site declare.ameli.fr.

Qui peut en bénéficier ? Ce sont les salariés contactés par l’Assurance Maladie dans le cadre du contact tracing (dispositif qui permet d'arrêter les chaînes de transmission du virus), en cas d’impossibilité de télétravail.

L’arrêt est d'une durée de 7 jours débutant à la date à laquelle l’Assurance Maladie l’a contacté pour l’inviter à s’isoler et à réaliser un test, après un contact à risque avec une personne testée positive au coronavirus.

Pour les salariés qui se seraient déjà spontanément isolés avant cette date, l’arrêt pourra être rétroactif dans la limite de 4 jours. Si les résultats du test ne sont pas connus à la fin de l’arrêt initial, le salarié pourra demander une prolongation de l'arrêt dans la limite de 7 jours supplémentaires.

Et pour les indemnités ? L'arrêt de travail est indemnisé sans vérification des conditions d’ouverture de droits, sans délai de carence et sans prise en compte dans les durées maximales de versement, jusqu'au 1er juin 2021. Il fait également l’objet d’un complément de l’employeur.

Avant de procéder au versement des indemnités journalières, l’Assurance Maladie vérifiera que l’assuré est bien connu en tant que cas contact à risque. En cas d’accord, une attestation d’isolement valant arrêt de travail dérogatoire lui sera adressée, qui pourra être présentée à l’employeur.

  
Salarié d'un établissement de santé ou médico-social

Pour le cas particulier du personnel soignant des établissements de santé et médico-sociaux, les arrêts de travail sont établis par la médecine du travail ou la médecine de ville en l’absence de médecin du travail.

 

- Plateforme téléphonique

 

 

plateforme telephonique

Accessible au 0800 130 000 (appel gratuit depuis un poste fixe en France, 7 jours sur 7, de 9 h à 19 h), cette plateforme permet d’obtenir des informations sur le COVID-19 et des conseils.

Si (et seulement si, afin de ne pas submerger leur standard) vous êtes ou avez été dans une situation à risque : appelez le 15.

- Comment nettoyer votre smartphone sans l'abîmer 

 



Votre appareil est un nid à microbes qui mérite d’être nettoyé régulièrement pour limiter vos propres risques d’infection, comme ceux des personnes qui vous entourent. En effet, vous pouvez vous laver les mains autant de fois que vous le voulez, saisir votre smartphone la seconde d’après ruinera vos efforts si le coronavirus s’y trouve.

Comment le nettoyer sans l'abîmer, retrouvez ici quelques conseils. 

 

- Je suis soignant ... 

Je suis soignant

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