Démarches, outils... comment agir ?
Les RPS : c'est quoi ? De quoi parle-t-on ?
Les facteurs de risques psychosociaux....- contenu du travail,
- organisation du travail,
- relation de travail,
- environnement physique,
- évolution sociologique,
- environnement macroéconomique.
Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations où sont présents, combinés ou non :
- du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
Le stress est un état individuel résultant de l’interaction entre la personne et la situation qu’elle traverse.
- violences internes commises au sein de l’entreprise : atteinte physique et/ou moral, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
- violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions...).
L’exposition à ces risques peut avoir des conséquences sur les individus.
Article L4121-1du Code du Travail
La prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans ce cadre.
Au même titre que d’autres risques : bruit, T.M.S., risque chimique...le RPS doit être intégrer dans un volet du Document Unique d’Évaluation des Risques.
Rôle des Instances Représentatives du Personnel (CHSCT, DP)...
Le CHSCT contribue à la protection de la santé physique et mentale.
La prévention des risques psychosociaux une action prioritaire...
Objectifs de l’action :
Optimiser la connaissance du risque et sa prévention vers l’entreprise (employeur et salariés) :
- mise en place d'actions collectives,
- prise en charge individuelle.
