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Démarches, outils... comment agir ?

Les RPS : c'est quoi ? De quoi parle-t-on ?

Les facteurs de risques psychosociaux....
  • contenu du travail,
  • organisation du travail,
  • relation de travail,
  • environnement physique,
  • évolution sociologique,
  • environnement macroéconomique.

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations où sont présents, combinés ou non :
- du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;

actions RPS 2

Le stress est un état individuel résultant de l’interaction entre la personne et la situation qu’elle traverse.
- violences internes commises au sein de l’entreprise : atteinte physique et/ou moral, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
- violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions...).

Troubles PsychoSociaux...

L’exposition à ces risques peut avoir des conséquences sur les individus.


actions RPS 3
Article L4121-1du Code du Travail

L’employeur a l’obligation de veiller à la santé physique et mentale des salariés au travail.
La prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans ce cadre.

Au même titre que d’autres risques : bruit, T.M.S., risque chimique...le RPS doit être intégrer dans un volet du Document Unique d’Évaluation des Risques.

Rôle des Instances Représentatives du Personnel (CHSCT, DP)...

Le CHSCT contribue à la protection de la santé physique et mentale.

La prévention des risques psychosociaux une action prioritaire...

Objectifs de l’action :

Optimiser la connaissance du risque et sa prévention vers l’entreprise (employeur et salariés) :

  • mise en place d'actions collectives,
  • prise en charge individuelle.